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能者上平者让庸者下

德为先，品为上【pǐn wéi shàng】，先做人【xiān zuò rén】，后做事，德才兼备。

贤德的人居于掌权的地位【dì wèi】，有才干【yǒu cái gàn】的人担当合适【dāng hé shì】的职务，只有德才兼备的人，才能胜【cái néng shèng】任亚洲【rèn yà zhōu】国产欧美日韩成人综【chéng rén zōng】合的领导岗位。

选

精品丰【jīng pǐn fēng】满人妻无套内【wú tào nèi】射在选用人才【yòng rén cái】上注重“德才兼备”，并将【bìng jiāng】“有德之才”视为批【shì wéi pī】照错发给情敌之后【zhī hòu】[双/产【chǎn】]最宝贵的资源，而把【ér bǎ】“有才无德”人员视【rén yuán shì】为h无码动漫在线观看发展的风险隐患【xiǎn yǐn huàn】，坚决不用。

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向在岗【xiàng zài gǎng】人员提供岗位技能培【jì néng péi】训和考【xùn hé kǎo】试【shì】，对特殊工种人员考核取得资格后持证上岗【zhèng shàng gǎng】。
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为“德才兼备【bèi】”精英提供工商【gòng gōng shāng】管理、EMBA等管理脱产培【tuō chǎn péi】训机会【xùn jī huì】。

用

岗位说明书明【míng shū míng】确

岗位名称

职责权【zhí zé quán】限【xiàn】

任职要求【qiú】

岗位职责明确

通过制度的完善和规【shàn hé guī】范【fàn】，流程再造和优【zào hé yōu】化，保证了职能的有效发挥。
考核数【kǎo hé shù】据来源

绩效考【jì xiào kǎo】核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考【jì xiào kǎo】核体系完善

在“公平【gōng píng】、公正、公开【gōng kāi】”的基本【de jī běn】原则下，亚洲不卡【kǎ】av不卡【kǎ】一区二区【qū èr qū】根据员工能力及工作完成程度定期考核。
三种晋升通道

管理通道

技术通道

技师通道

晋升平台成熟【tái chéng shú】

每一岗【měi yī gǎng】位根据【wèi gēn jù】工作职责、复杂程度【dù】、工作熟练性等不同分【bú tóng fèn】成若干【chéng ruò gàn】晋升职【jìn shēng zhí】级。

事业留人【rén】: · 充分了解人才的需求和意愿 · 为人才【wéi rén cái】提供适合其要【hé qí yào】求的晋升道路【shēng dào lù】

感情留【gǎn qíng liú】人: · 营造积【yíng zào jī】极向上【jí xiàng shàng】、团结和谐的人际关系和工作环境 · 领导带【lǐng dǎo dài】人真诚，体察名【tǐ chá míng】情

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有竞争力【jìng zhēng lì】的薪资【de xīn zī】待遇 · 提供丰厚的福【hòu de fú】利待遇

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